Women in Leadership Pipeline Integrity™
De fleste organisasjoner fokuserer på å fikse kvinnene. Vi fokuserer på det som stopper dem.
Fordi bevisene er tydelige: kompetanse er ikke problemet.
Med et forskningsbasert diagnose- og tiltakssystem identifiserer og fjerner vi barrierene som hindrer dyktige kvinner i å avansere til lederstillinger.
Kvinner viser den lederkompetansen organisasjoner trenger. Likevel innsnevres representasjonen i hvert trinn av lederpipelinen.
✓Dokumentert lederkompetanse
✓Sterke prestasjoner innen lederatferd knyttet til organisatorisk suksess
✓Tydelig ambisjon om avansement og lederskap
✓Konsistent bidrag og leveranse
✗Færre kvinner går inn i førstelinjeledelse
✗Forfremmelsesratene divergerer tidlig i karrieren
✗Sponsing og muligheter fordeles ujevnt
✗Representasjonen innsnevres på hvert nivå
Hvis kompetansen finnes, hva er det som hindrer avansement?
Det er spørsmålet vi hjelper organisasjoner med å svare på.
De fleste organisasjoner leter etter problemer hos kvinnene. Vi leter etter problemer i systemet.
De fleste organisasjoner skaper ikke ulikt avansement med vilje. Problemet er at ledere ofte opplever systemet svært annerledes enn menneskene som beveger seg gjennom det. Dette gapet er der endring blir mulig.
01
De skjulte trekkene ved organisatoriske systemer som utilsiktet begrenser avansement.
02
De daglige lederatferdene som former karrierer.
03
Ledere tror ofte at muligheter er rettferdige, at sponsing fungerer, og at beslutninger er objektive. Ansatte opplever ofte noe helt annet.
Disse blindsonene forklarer hvorfor organisasjoner investerer i lederinitiativer, mentorprogrammer og utviklingstiltak, men ser liten bevegelse i avansementsresultatene.
Fordi helt til organisasjoner forstår hva som hindrer avansement, er ethvert tiltak gjetning.
Våre diagnose- og tiltaksagenter avdekker de strukturelle friksjonene, atferdsmessige barrierene og lederes blindsoner som svekker kvinners lederavansement lenge før problemet blir synlig i lederrepresentasjonen.
De fleste organisasjoner fokuserer på å utvikle kvinner. Vi fokuserer på å forstå hvorfor dyktige kvinner ikke avanserer, og på å fjerne barrierene som holder dem tilbake.
Kvinner har kompetansen, ambisjonene og potensialet til å lede
Identifiser strukturelle friksjoner, atferdsmessige barrierer og lederes blindsoner
Redesign systemer og lederpraksiser som begrenser avansement
Styrk sponsing, synlighet, muligheter og tilgang
Spor endring, ansvarliggjøring og pipelineresultater
I stedet for å anta problemet, identifiserer vi de spesifikke forholdene som hindrer dyktige kvinner i å avansere.
I stedet for å lansere generiske programmer, retter vi innsatsen dit den har størst effekt.
Endring bør være synlig, målbar og bærekraftig.
Vi går gjennom organisasjonens data for å avdekke de strukturelle friksjonene, atferdsmessige barrierene og lederes blindsoner som begrenser avansement.
Identifiser barrierene.·Fjern friksjonen.·Bygg pipelinen.